国家电网总部拟录用名单“火了”仅有5人被聘用学历才是亮点

  “宇宙的终结就是建立。”我曾经以为体制内的工作可以瞬间一路看到最后，没有挑战和激情。但现在我知道“铁饭碗”工作确实不错，关键是待遇合理、福利稳定。晋升制度给了大学生一个更好、更大的平台，让他尽情展示自己的实力。

  只是在体制内工作并不那么容易。大学生需要所有的学历和能力，成功的机会非常渺茫。其实国企的工作还不错，工资也相对更高。大学生亦是如此。一份梦想的工作。

  烟草、铁路、Statsnet等是国有企业的标杆，也是最受喜爱的选择。此前的征兵“遗留”制度让很多人不满，但随国家的屡次行动，征兵变得更公平、透明。这让大学生有更多机会登上他渴望的职位。

  但随着报考人数逐年增加，国企的招聘限额也逐步的提升，以更快地淘汰优质人才。国家电网总部拟招聘候选人名单“热门”，看看大学生：你会这么谦虚吗？

  随着高等教育的大众化，优点很明显，但缺点也很明显，那就是学历贬值太严重。普通单身汉缺乏某些优势。除非你是名校毕业或者有硕士学位，否则你想找到一份理想的工作确实很难，而且国家电网的招聘门槛极高。

  国家电网总部年年都会进行一次招聘。然而，过去七年里，总共只招募了45人。由此可见，要求高，竞争非常激烈。此次公布的名单上只有5人。人被录用，学历是重头戏。

  这五人均来自国内985名校，其中清华大学毕业生2人，浙江大学毕业生1人，西安交通大学毕业生1人，华北电力大学毕业生1人。低的。

  这五位大学生不仅拥有名校的光环，能力也相当出众。他们可以经过层层选拔，最终获胜并被录用。虽然不明白他们未来会怎么样发展，但是他们却可以碾压这么多人。获得聘用已经是成功的第一步。

  而这份招募名单也给大学生带来了更大的压力。他们都是名校毕业生，普通大学生没机会。虽然学历不等于能力，但是人有了能力，有了学历，还能得到什么呢？斗争。

  学历是成功的“捷径”。大学生想要走一条更便捷的道路，第一步就是提高学历。随着大学生人数的增加，劳动力中确实不缺人，所以学术内卷化是必然存在的。虽然不应该，但客观事实是没有很好的方法。毕竟企业招人的时候就不怕招不到人。各位，一定要提高学历门槛来筛选人才。

  大学生不应该抱怨，而应该正视这样的一个问题，考虑自己的职业、家庭情况、行业需求等多方面，为自己的职业生涯做出明确的规划，寻找自我想要走的路，然后按照规划稳步前进。好的。

  在当今的就业市场上，学历绝对是成功的“捷径”。能够给大学生更多的机会，更多的选择，让大学生能够有机会一展身手，得到更多的认可。否则，只能是人才不被赏识。

  大学生想让自己未来的道路更方便快捷，所以提高学历是第一步。虽然很多企业会第一先考虑一级学历，但与一级学历更高的研究生相比，可能并没有太大的竞争优势。不过，与普通学生相比，他们的成绩依旧很出色的。

  考研的目的不单单是为了一张文凭，而是为越来越好的发展，丰富知识，开阔视野，有更清晰理性的认知和处理事情的能力。大学生需要对自己有一个清晰的定位，知道下一步如何走，知道与什么进行比较。

  近年来，公考、编审和国企竞争更激烈。这仅仅是由于工作环境的影响。大学生了解稳定的好处。随着网络的发展，信息壁垒慢慢地减少。当大学生被压垮的时候，他得到了更多的信息。

  我也更加意识到在体制内、在国企工作的优势，所以对大学生的申请更加感兴趣。想要落地，就得比拼学生的专业资质、技能等各方面。机会是留给有准备的人的，他们就有机会早赢。只要多一点点。

  大学生应该从上任第一年就为自己的未来制定计划，但不要日复一日地生活。过多地享受大学生的生活是没有好处的。只会让你更加懒惰，学不到专业相关知识。是没用的。

  更重要的是，你需要为自己多做一些“镀金”，提升个人的竞争力。学生会干部、班干部、社团活动、各种比赛、好学生、奖学金、文凭等等，都是需要一些时间去做的。当时机到来时，不要等到时机到来才后悔没有早点努力。