常州把员工获得感明明白白写入合同

  智能制作名城，大国工匠摇篮。常州有大国工匠1名、我国质量工匠2名、首届长三角大工匠1名、江苏大工匠8名、江苏工匠47名、龙城工匠40名、龙城技术标兵30名，工匠数量位居全省榜首方阵。全市高技术人才总量超40万名，每万名劳动者中高技术人才数达1380名，接连10年位居全省榜首。

  万亿之城，也是新时代工匠之城。常州市委书记陈金虎把工业工人部队与党员干部部队、企业家部队、人才部队一同作为一同推动现代化常州建造的重要力气，召唤4支部队拧成一股绳、一同向未来，一起托举起一座更有质量、更有温度、更有情怀、更有魅力的现代化常州。

  1月15日，江苏恒立液压集团的马艳东正忙着给中航锂电上游公司Edwards解说铸件走漏的处理方案，其间3条主张当即施行并发生作用。而就在上一年5月，江苏恒立液压集团出资数百万元的一台进口设备一直与国发出产线无法完美匹配。中车戚研所首席技师刘云清找到了问题的要害——信号通讯妨碍，经过2天攻关，顺畅处理了通讯妨碍。

  除了是各自范畴的“顶尖大师”，这两位专家还有一个一起身份——常州市劳模工匠服务队成员。“万亿之城再动身，劳模工匠助企行，让立异发明点亮新时代工匠之城。”常州市人大常委会副主任、市总工会主席方国强的话，鼓励工业工人在炽热的出产一线建功立业。

  项目化办理是常州工会劳模工匠助企行的一大特征。常州工会在前期工作座谈、造访调研100多家企业的基础上，发布揭榜挂帅、技术进步等5大方面378项劳模工匠服务清单。9支劳模工匠服务队将要点环绕常州“1028”工业体系（10大先进制作业集群和28条要点工业链）、21条优势工业链和7条未来工业链展开服务。至本年7月，常州将安排不少于200人次劳模工匠进企业安排技术帮扶、技术训练、“师带徒”等活动，为企业处理不少于200个现场技术问题，协助不少于1000人次企业员工进步技术水平。

  常州强力先端电子资料有限公司在全国首签员工技术立异专项团体合同，让技术水平与薪酬等级挂钩、立异效果参加收入分配，5年来获益员工达700多名，共提取奖金842.7万元。常州大力推动能级薪酬团体洽谈，推动员工（劳模）技术立异专项团体合同，掩盖技术工人超15万名，累计发明经济效益5.78亿元。把获得感“明明白白写在合同上”的常州经历，还被写入《江苏省团体洽谈法令》。

  在黑牡丹集团，邓建军劳模立异工作室研制团队对传统设备测验“机器换人”改造晋级。经过引入协作主动疵点检测体系，进步工序工位工作效率，使开剪车速到达每分钟80米，在线倍，有用代替人工肉眼查验。黑牡丹集团首席技术官邓建军表明：“这是集咱们才智力气，完成1＋1＞2的合力效应，促进科研立异效果向实际出产力转化的生动实践。”

  劳模（工匠）立异工作室已成为常州立异创效的“聚宝盆”、技术人才生长的“孵化器”。常州建成市级示范性劳模（工匠）立异工作室259家，获得发明专利700多项，发生经济效益近百亿元。员工立异效果数量和质量位列全省榜首方阵。

  “学历进步了，工作上就有更多时机。”柳工常州机械有限公司安装钳工廖育联，共享着圆了本科梦的高兴。从一个普通工人，生长为助力南极科考的高素质工业工人，常州“肄业圆梦举动”让他看到了人生的更多或许。

  为习惯工业晋级和人机一体化智能体系的需求，常州市总工会联合常州大学、常州工学院、常州敞开大学等9所院校，探究开设契合常州当地工业高质量开展的“新能源企业”、“专精特新”企业定制专业和快递小哥定制班，丰厚员工教育训练资源供应，为员工完成学历和技术双进步建立途径、疏通途径。

  “万亿之城，也是美好之城！咱们要把员工的愿望清单变成美好清单。”常州市总工会党组书记、副主席张小军表明，常州市总工会发布2024年服务员工办实事项目清单，包含技术进步、四季关爱、健康保证、困难帮扶、文体惠工、权益保护、暖“新”举动、劳模服务八大类25件。全年市区两级工会预算投入资金8600余万元。