为何需要提升学历？学历VS能力？

  通常我们在社会上会听到两种声音，“第一种是：进入社会，老板更看重的是个人的能力！第二种是：虽然我很有能力，但是学历是敲门砖，没有高学历，好公司都没有资格去面试，哎！”

  现实确实如此，没有学历可能你在某些领域过着没什么大碍，但是如果你对人生有追求，假如没有背景，没有钱，学历是你的第一把枪，能力是子弹，有子弹没有枪，子弹再好也打不出去，也打不出效果来，所以学历是一个很现实的事情，从古至今，学习和文化一直是人类提升自我的首选方式，所有就有了“知识改变命运”的说法。

  4、因为社会需要的是不断补充知识的人才，企业单位需要的是有自学能力、有毅力、有洞察力的精英；

  随着社会的发展进步，求职者文化水平、素质的逐步的提升，企业和事业单位对人才的文化水平的需求不断的提高，在职人员的学历也就成为了衡量人才的标准，也是体现个人地位及身份的一种标志。拥有国家认可的学历，是在企业和事业单位就职、提升、调干的一个门槛。哪怕你拥有高超的技能、一流的资历及管理上的水准，没有学历，进行个人镀金也是没办法发展进步的。

  2012年出台的《中国护理事业发展规划纲要（2011-2015年)》中指出，要逐步增加大专层次护士比例，缩减中专层次护士比例。到2015年，全国护士队伍中，大专以上学历护士应当不低于60%；三级医院中，大专以上学历护士应当不低于80%，二级医院中，大专以上学历护士应当不低于50%。

  1、领导层学历结构：以本科及以上学历为主，特别是广州、深圳等大城市本科学历人员比例比较高，大学专科学历也有相当的比例，但总体仍以本科学历为主。

  2、中层干部学历结构中：以大学专科学历为主，但本科和中专学历人员也占有特殊的比例，其中，中专学历的中层干部通常是早期毕业中专生。

  3、基层干部学历结构中：以中专学历为主，大学专科学历也占到了相当的比例，本科学历相对较少，大专、本科学历的基层干部中大部分是近几年就业的毕业生。

  不同学历层次者享受的社会保障程度也不相同，中专以下学历人员享受社保最不完全，比例均低于其他层次人群，且完全不享受社会保障的比例也最高，达到24％。享受社会保障最完全的是本科学历人群，完全不享受社会保障的比例只占12％，是中专学历的一半。

  在IT企业工作的大学毕业生薪酬水平与学历成正比，学历越高，其薪酬也越高，博士比本科生薪酬高出一倍多。学历是影响起薪的最重要的因素，专科生平均月薪为2307元，本科为2767元，硕士为4317元，博士为5731元。

  调查发现，毕业生就业合同期限以三年(含)以上为主。有83.4%的大学毕业生就业合同期限在3年以上，其中硕士生签订较长期合同(三年或以上)的比例比本科生略高。

  调查还发现，毕业生普遍期望一年后月薪水平有较大提升。大学专科学历毕业生期望一年后薪酬比目前中等水准增加1093元，本科期望增加2026元，硕士期望增加2631元，博士期望增加3487元。

  社会的就业压力慢慢的变大，作为好公司，都会有一定的竞争机制，随公司人员慢慢的变多，优胜劣汰，就可能会牵扯到裁员的问题，有些公司裁员都会和学历挂钩。

  职称作为现今社会衡量技能的重要标尺，起到逐渐重要的作用。学历较低会严重制约考取高级职称的因素。

  虽然市场经济下的社会形式，学历已不再是制约找工作的重要的因素，但是我们不得已承认学历高低仍然是找工作的重要门槛。例如：某某公司招聘公告上标明“业务员岗位大专以上学历”。如果我们有这样的学历，就有递交自己简历的机会；假如没有学历，那么不好意思，你就失去了递交简历的资格。

  我们去提高学历，不仅是为提升自己，也还是为了不辜负那些努力奋斗的日子！想要学历提升，想要寻找正规的提升学历机构，可以手机一键下载稍曼代办APP，解决学历低，生活难的问题。